Plus de 200 personnes travaillent au quotidien pour assemblia.

Un salarié sur deux est en contact direct avec nos locataires, concrétisant notre volonté de privilégier un service de proximité. Sur les 200 projets que pilote aujourd’hui assemblia, une partie des équipes met également son savoir-faire au service des collectivités.
L’organisation en mode projet permet de mobiliser les compétences adéquates à chaque étape des opérations que nous menons, d’en assurer la cohérence et le succès.

Index égalités hommes/femmes

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a instauré un index égalité hommes/femmes.

Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index.

Il se calcule sur 100 points à partir de 4 indicateurs : 

L’écart de rémunérations moyennes entre les femmes et les hommes : 37 points

L’écart d’augmentations individuelles : 35 points

Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15 points 

La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points

Pour l’année 2023, l’index “égalité professionnelle” d’assemblia est de 92/100.